No más becas por trabajo

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Un rápido paseo por cualquier web de empleo nos permite encontrar decenas de ofertas como ésta:

Oferta beca / prácticas

Se buscan jóvenes para un periodo de prácticas/beca de formación en media jornada o jornada completa.  Los requisitos incluyen estar el último año de una titulación universitaria o haber acabado recientemente, tener conocimiento de inglés (y, a veces, de otros idiomas) y otras habilidades en función del sector al que pertenezca la oferta. La remuneración suele oscilar entre los 0€ (59% de los casos) y los 800€ por una jornada completa (y, en muchos casos, la cantidad no viene especificada en la oferta). En mis horas de búsqueda de empleo no me he topado con ninguna oferta que te permita ser apodado mileurista.

La justificación, en este caso, para los bajos sueldos y la falta de derechos (como el derecho a paro o, en muchos casos, a vacaciones) es que te están brindando una formación de carácter fundamentalmente práctico que completa los conocimientos fundamentalmente teóricos impartidos en la universidad. Vamos, que te están enseñando sin que tengas que pagar y encima te dan un dinerillo en concepto de “ayuda al estudio” (nunca “sueldo”, ya que no eres un trabajador, no lo olvidemos). Un chollo.

El problema llega cuando indagamos en lo que hay detrás de la oferta: becarios haciendo el mismo trabajo que empleados pero con menos derechos -aún- que ellos. En muchos casos, ciertas tareas o actividades te serán vetadas (reuniones con clientes, exámenes médicos reservados a trabajadores contratados por la empresa, etc.), lo cual no quiere decir que no vayas a tener que desarrollar tareas de alta responsabilidad. Yo misma participé en un proceso de selección en el que me ofrecían una jornada laboral de 11 a 21 (que debía compatibilizar con los estudios, pues estar estudiando era un requisito) por un sueldo de 600€, desempeñando tareas como llevar la agenda de los directivos, organizar sus viajes, etc. y donde se me informó de que, pasados dos meses, debería desarrollar las mismas tareas que cualquier otra secretaria.

La cuestión es, presumiblemente, que ante posibles inspecciones de trabajo o denuncias la empresa tenga las espaldas cubiertas.

Four in five respondents (80%) agreed that other than pay, their working conditions in terms of equipment, working hours, workload and treatment, were equivalent to regular employees. (Fuente: Eurobarómetro).

En cuanto a la formación, es más que probable que no llegues a recibir ningún curso.

Eurobarómetro: datos sobre becarios

Eurobarómetro: los becarios en la Unión Europea. Extraído de El País.

Por otra parte, es muy probable que acabes desarrollando tareas que están por debajo de la formación que has recibido, por exigencia de la propia oferta de empleo. Además, te dirán que hay “posibilidades reales de incorporación una vez terminado el periodo de prácticas”. La realidad es que, en la mayoría de los casos (71% en datos del Eurobarómetro), después de acabar el periodo de prácticas tu empresa no te ofrecerá un contrato.

Aunque no se puede negar que en muchos casos tu periodo como becario te aportará conocimientos y/o aportará valor a tu CV si has hecho las prácticas en una empresa de prestigio, el hecho es que la falta de regulación, el afán desmesurado de lucro de las empresas y su falta de ética están haciendo que las becas se usen para emplear de forma precaria a jóvenes. En muchos casos se trata de personas emancipadas que se ven obligadas a aceptar este tipo de empleos porque son muy numerosos y más fáciles de conseguir, viéndose obligados a malvivir (el 53% de los encuestados del Eurobarómetro afirman que la retribución que recibían era insuficiente) o seguir dependiendo de familiares o amigos.

No es extraño encadenar periodos de prácticas en diferentes empresas; las propias empresas y las universidades animan a los jóvenes a dejar su expediente abierto porque así podrán firmar nuevos convenios de prácticas. Las empresas cubren así puestos que son necesarios y reciben del estado ayudas por cada becario.

Ya hay organizaciones, como la Oficina Precaria a través de la campaña No más becas por trabajo, que están denunciando este tipo de actividades. Ofrecen asesoría legal, recopilan testimonios para poder gestionar mejor los casos, gestionan tu caso si te animas a denunciar, ofrecen información y puedes pedir que manden una inspección de trabajo a tu empresa de forma anónima. Si te encuentras en una situación de fraude (puedes resolver aquí tus dudas) o conoces a alguien que lo esté, te animo a denunciarlo o informarle para poder acabar con este tipo de prácticas.

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